朋友圈看到的图,刷新三观,说是上个月出了50几个病人,但是因为床位使用率没达标被扣了一半奖金,考核办法里面写的,小于85%奖金直接就扣没了,现在公立医院都这么拼了么?把医生当工作机器?无语
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级
该医生说,医院每月按人平500余元的标准,将医生的奖金发放到科室。科室内部则对奖金发放作出新的规定:医生给患者开出的治疗费达到一定额度后,才能按比例提成奖金,达不到的扣奖金,平均奖不够扣的,就成了负数
深圳**人民医院社康中心2009年奖金分配方案 根据**人民医院2009年奖金分配方案,结合社康实际制定**人民社康2009年奖金分配方案。一、基本原则 1、2009年综合目标管理,是在社康业务
大家记得不,当年我老公以前的单位停水了,病人问医生为什么停水了怎么办?医生说不知道,患者就到医务处去告状,医生就被扣奖金了我问过其他医院的医生,大家答案都是放下手头工作到池塘去挑水吃今天一下面医院
作为临床一线职工,觉得没得到公平的待遇,而且搞JCI没有经过我们普通员工的投票同意,几个领导就这么定了。跟周围地区的医院比,奖金已经很低了,现在又扣了这么多,而且据说整个2017年都是这个水平