农合的好多项考核指标,如药比、自费药比、可报销比例、检查阳性率等,只要有一项不达标这个病人就不算科室收入,动不动就拒付还扣医生个人奖金,这当医生啊天天得给病人算账。下面医生都不想管病人,少做事还不扣钱
应届毕业硕士9月初发了 9月的工资拿到手接近2千 公积金扣了480 保险扣的很少 没有什么五险 也没好意思问 自我安慰是公费医疗 干部退休 不要交什么保险没发奖金 听说过了10月份就院平均奖·
人员,所以我就辞职回到当地县级中医院上班,工作后发现很累,特别是心累,因为领导特别注重政治,业务发展不是主要的,医院什么工作都与考核结合,扣考核分一分就扣10%的科室奖金,员工工作积极普遍性不高
各个科室的奖金有不小的差距,奖金较高的科室有精神疾病的所有相关科室、手术室、介入室、神内、神外等。但是医大一院有一个明显的缺点就是缴纳五险一金时个人应缴部分扣的不明不白,每个月都会比规定的多扣,据医院
最近,医院发布了新的通知,就是如果被投诉,就扣钱。被投诉的医生肯定跑不了,500大洋。主任护士长负有连带责任,也是500大洋。主任在开科室例会的时候明确说了,医院扣我的,我就从你(被投诉医生)的奖金
最近遇见好几个外伤逃费的,来的时候信誓旦旦钱不是问题,求你救治的时候泪眼汪汪,看你衣冠楚楚,也不是付不起医疗费用,伤好了,谢都没也有一声,悄悄的走了,不带走一片云彩。我们累成狗,伤透神,奖金扣的拔凉
我们医院曾经发生过输错血的事故,所幸两个病人的血型是一样的,未给病人造成任何后果。但是这件事情相当严重。当事人扣了半年奖金。全院通报批评。也给我们敲了警钟,让我们印象深刻。现在只要一输血就万分小心
我今年又参加了职业医师考试,考得分数还算可以,一直期待着分数线能够快点出来,这也就意味着我的工资待遇能够提高点.\由于去年没有考过职业医师证,我们的工资和奖金被医院扣除了一多半,自己不能管病号不说
你们所在的医院是否存在各项考核指标,超出就得扣工资,在我们单位每月有数十几项指标,每月科室得扣数千甚至数万工资,有的科室工资奖金都发不到,甚至欠医院钱,目前医务人员在工作之余更多的时间是在当会计
如题,编制有5年服务期,当时签的三方。现在在试用期内,到手才2000块钱一个月。医院内老员工纷纷表示,他们经常出现一个月奖金全扣的现象。自己感觉该医院没有任何前途,特别想辞职,但是三方协议规定5年
以现在的医疗风气,使用DRGS后,很少有科室费用不超吧。尤其对于单个患者费用较高的科室:创伤外科、神经外科、骨科,医保病人基本都是超的,真正实行起来恐怕奖金都扣的没几个了。利好轮转快费用低的科室
本人在天津市北辰中医院规培,因工作劳累,出现腰椎间盘脱出,当时有核磁有报告,而且有他们医院骨科大夫出示的请假条,然后医院科教科再发放规培补贴时候,直接扣了我一个月生活补贴,这个我应该如何处理?备注