忍不住吐槽下,定位五线城市三甲妇幼,开始学习别人年薪制,放张医师的标准,因为医师是最高的了,其他科室更低,标准怎么出来的也就不追究了,正高一年绩效也才13w,这还是在完成医院里下发得每月任务后满
以前认为医院的规定一般是比较合理的,包括周六日不进行早交班,但是值班医师需要进行交班,车棚有专门为医护人员准备的充电器,可以方便职工随时充电,虽然后来有限制,但是总体来说也是比较不错的。但是最近医院
深厚的感情和责任感;另一方面,现实的压力让我们不得不考虑其他的选择。医院的同志们也期待着能有一些转机出现。或许医院会采取措施改善我们的待遇,或者招聘平台上会出现适合我们的机会。无论如何,医护都需要保持
我在郑州三甲医院工作了十三个年头,结果还跟一个狗一样努力写着病历,还处处被行政楼上的不干活的人批评!副高职称考试早就考过了,可就是不让你参评、也不让进修学习!所以,即便你再有水平、病人再有口碑
又一家医院宣告破产!蚌埠市龙子湖区人民法院裁定蚌埠交通医院(蚌埠现代中西医结合医院)不能清偿到期债务,明显缺乏清偿能力,且《蚌埠交通医院重整计划(草案)》未获得表决通过,决定终止蚌埠交通医院重整程序