有人感叹医务人员降薪:医务人员不配好待遇,难道人命不值钱吗?有评论回驳:粮食价格低,农民也不值钱吗?各行各业都有属于自己行业的辛苦和压力。因为农民要风吹日晒的劳作,所以别人日夜苦读不算辛苦,因为农民
评审标准不合理。现行的职称评审标准,主要侧重于论文、科研成果等指标,而对基层医务人员的实际工作能力和贡献重视不够。这导致一些在基层工作多年、经验丰富的老医务人员,职称评不上,待遇上不去,影响
有人说,脱了白大褂,他们的生死与我无关。哎,这话听着,心里怎么就那么不是滋味呢?咱们都知道,医务人员这份工作可不是闹着玩的。他们是与病魔抗争的勇士,是与死神抢人的战士。但是,他们也是人,有血有肉
《通知》中明确:医疗机构应当建立投诉内部通报制度,定期对各科室投诉情况进行通报,将科室投诉情况作为科室负责人综合目标考核以及聘任、晋升、评先评优的重要参考依据。同时,将医务人员投诉情况作为医务人员
如何看待「边行医边创业」?大家对下班摆摊的医务人员没有意见,无论我们这些同行是为了生存还是为了兴趣。但媒体的大力宣传,甚至鼓励下班摆摊,好像默认了 医务人员上班无法获取等同自身价值和养家糊口的劳动
5月7日,国家卫健委体改司一级巡视员朱洪彪表示,为调动积极性,主要从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力。医生是高学历、高素质的群体。培养一个医生需要十几年。这一职业
(一)不能独立承担民事责任的单位。(二)正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人。(三)发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员。(四)因违反有关法律、法规和规章,已被吊销执业证书的医务人员。(五
一种感觉就是长期公立医院与民营医院的医务人员在处理同事关系上有明显不同,在公立医院的医生比较固定,同事关系上往往更豁达开朗和友善,更愿意交流治疗经验。长期呆在民营医院的医务人员流动性比较大,交往比较
自创营收,也就是默认医院自负盈亏。不负所望,在人口福利等等一些机遇下,公立医院不断壮大,医务人员不断增多,并且他们的经营性收入足以承担医护薪酬费用。2.公立医院,防趋利,过紧日子。2023年,在“防止
就医者具备“病德”,即遵守就医规则,尊重医务人员4.价值属性 就医者首要的价值所求就是健康,渴望恢复健康,其次希望就医过程中和医务人员以及医疗机构和谐相处,共同为和谐社会贡献力量。医者首要的价值所求
规范的诊疗活动有保障,全力救治患者的医生受保护。短短的一句话,势必会温暖全国医务人员,为他们的治病救人之举带来更多的信心和保障。 现实中,医务人员“流汗又流泪”的情况偶有出现。目前,医疗技术尚存在局限
的吗?牺牲医生的合法权益,就能缓解看病难,看病贵吗?恰恰相反,牺牲医生的合法权益,来暂时缓解一下看病难,实际上,从长远来看,必然会造成医务人员的职业懈怠,职业抵触,不利于医疗行业的长久发展。各位医疗