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职位名称 | 公司名称 | 薪资 |
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看守所/拘留所医务人员 |
上海市东方医院 |
12,000-13,000 |
海外医生_全科医生 Doctor - 00232 |
国际SOS - 思奥思国际旅行援助服务(北京)有限公司 |
25,000- |
医保办主任 |
上海协爱栋安中医医院 |
18,000-25,000 |
急诊科主任 |
北京市昌平区天通苑中医医院 |
30,000-40,000 |
(一)不能独立承担民事责任的单位。(二)正在服刑或者不具有完全民事行为能力的个人。(三)发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员。(四)因违反有关法律、法规和规章,已被吊销执业证书的医务人员。(五
是知情告知,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者
坐标社区医院,现在单位新绩效改革开始实施,很合理的奖金直接拉低一截,问了下同样单位的貌似都可始降了,过不了多久应该上级医院也会开始逐步改革了,之前问了他们还没动,倒是咱们先行了。这年头当个医务人员
今天我们上“医学生职业素养”这一堂课的时候,老师提出了这样的一个问题:对于目前市场经济下的医务人员讲道德是否属于道德绑架?我们大多同学认为不属于,在“医生要守道德,非医生也要守道德”的前提下,医护
规律,而不是通过行政手段干预市场,应该鼓励通过提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位,关心爱护医务人员身心健康来稳留人才而不是通过“卡”的办法来限制人才流动,限制市场竞争。大家以为呢?
按:王岳的文章、报告,读过、听过不少。以人文医学为主题,多数是针对医务人员教育。大道理上说,没错。例,特别中最后一标题中:“医疗工作有时如同一场“赌博”,要么成功、要么失败,且最终往往会以“失败
将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,关心爱护医务人员身心健康,通过多种形式增强医务人员职业荣誉感,营造全社会尊医重卫的良好风气,调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。