刚刚得到的消息,师兄去年进的弋矶山,到现在为止只发了2-3次奖金,每月扣掉这个金那个费的只有数百元收入,因为要轮转一年,而且医院在修路修楼什么的都在医生头上扣,本来还准备3.1去考试呢,现在好犹豫
各种扣钱,各种提高指标(说你去年指标做的好,今年提高10个点的指标,然后科里上个月达不到,奖金扣一半),堂堂外科科室,奖金比院平低,比科里护士低一半,扣下来的钱全进了行政的口袋,去问就是说是电脑算
我们这边现在搞绩效工资了,连什么卫生纸,耦合剂,打印纸这些都从奖金直接扣(以前从工资里扣),这个月突然拿钱突然少了一千多,现在还点房贷就剩千把了,我在想要不要趁年轻考个研究生换个临床干干,不知道
安徽某大学强制要求50岁以下教师全部申报国自然基金,不提交就扣奖金的四分之一!无独有偶,全国其他高校也纷纷开始要求有申报资格的教师全员申报,如不申报,将在学校寸步难行!
本人卫生管理硕士,今天去了一家医院面试行政岗位,面试官告诉我试用期过后的待遇是基本工资两千多,奖金四千多。 请问,这总共六千多是拿到手的钱还是要扣五险一金和个税啊?:)
今年8月考试请假准备执业医师考试,向医院请了40来天假期,成绩出来424通过,现在发年终奖了,才发现,请假扣除了奖金,就是说,今年年终奖3千元泡汤了,哎!一个穷屌丝的执业生涯……
又到了发奖金的日子了,又到扣钱的日子了。自上班五年以来,每次发奖金我都没有不被扣钱过的记录。第一个主任一扣扣我几百,迟到一次扣五十,不管是五分钟还是十分钟;第二个主任稍好一点,因为也跑车,知道跑车
同意你的辞职,你的合约没到期,还有医院的红头文件上写了离职人员不补发工资奖金。我进院前交了三千医疗保证金,违约一年扣一千,我已经扣了一千,别的处罚条款根本就没有。后面也找过当地的劳动监察
子折磨人。虽然科室开里有副主任,但是一点权利都没有。主任让他后面的仅有的两个人顺着她,管理各种小事。我们更是被压迫的无法言说。请假一天扣150元,上午迟到1分钟扣50元。心情好了,让你吃几口早饭
首先,前提,你领导特别不待见你,各种扣了你的钱,你也特别不待见你领导,觉得他什么事情干不来,遇到事情怂,就只会在科室扣员工奖金,变着规矩扣钱,没有担当,你奋力考起博士了,但是没有辞职,家庭暂时经济
1个月工资999,奖金900到2000之间浮动的2级医院。每年年终都会因各种医疗比列,次均费用超标被医保按人头扣1万到2万不等。我说的每个医生,不是偶发,是普片现象。如果没有药品这个职业还有能做否?
我在网上看到很多人说襄樊第一人民医院做事不厚道,拖欠工资3到4个月,而且新来的医生奖金都没,连基本工资也要扣?还会无限期的转科?真有这样恶心么?我呼吸科的,是不是是属实啊?急求高人指点!