大家好,我是今年毕业的专硕,闽南人,同时进了福州和厦门的医院,福州是大医院,有科研要求,并且和奖金挂钩,没达到要求要扣奖金,厦门是小医院,两家给的待遇差不多,勉强能付房贷,请问一下我要选择哪里合适?
有天看到不知哪家医院哪个科室的护士在感叹,她们所在科里,领导发现患者身上出现压疮,就扣护士五百元。那你们绩效奖金不低吧?很低了。那一次扣五百,护士们没意见吗?有意见又能怎么样?……无语(泪双流
费用的扣医生的奖金!三月我被扣四千多,当月奖金还不够,累计进入下一月(有点像奖池累计!!!)。照这个扣法,我估计是一辈子要欠医院钱了。(有的还多,胸外科一个能干的医生个人收入占科室50%,当月手术极
乡镇小麻子,不学无数,人又丑又懒又笨。活该混到这一步。工资是保底工资。没奖金没扣1210的。扣完1210如果这个月手术不够就发不够1210。幸亏有教师在编的媳妇。我的运气一定是都用来找媳妇了。
没去上课就扣300块,奖金有贼tm低(5%,10%,30%)第一年的奖金还不够扣。现在结业了,弄那个考核登记表一会说到7月份一会说到6月,等大家都弄完了,就说要到7月份,简直就是“制杖”,现在差不多
成本相当于员工全年薪酬的1.5倍甚至更高。因此,现代组织都在根据实际情况改善薪酬待遇,改善工作环境,同时尽力满足人才的各种合理需求,构建理想的平台,以期留住人才。医院是知识密集型组织,优秀的医生人才