尽力了)发生的后果,我们其实都知道,毛医生也一样要受到处分(最轻也要扣奖金)。或者被暴打一顿。但是我只是想,如果,假如有了那些如果,媒体会怎样?但是没有了如果,结局只能这样。
刚换了个院长和书记,搞得院里鸡犬不宁!原来上任院长走之前好歹工资加奖金还能有个三四千块钱,现在好了,不但奖金没了,连每个月扣的五百块钱也没了,可能这个月也就2000块钱,在一家三级医院大家能想到
应届毕业硕士9月初发了 9月的工资拿到手接近2千 公积金扣了480 保险扣的很少 没有什么五险 也没好意思问 自我安慰是公费医疗 干部退休 不要交什么保险没发奖金 听说过了10月份就院平均奖·
疫情之下,除了工作强度增加,不少医护人员的工资收入、绩效奖金等也受到影响。已有部分医护反馈,受疫情影响,基本工资和奖金绩效均有下降。也有部分人表示,今年暂时取消换工作的计划。听听站友们怎么说
人员,所以我就辞职回到当地县级中医院上班,工作后发现很累,特别是心累,因为领导特别注重政治,业务发展不是主要的,医院什么工作都与考核结合,扣考核分一分就扣10%的科室奖金,员工工作积极普遍性不高
3.门诊处方小额太多,有的只给开一盒布洛芬或对乙酰氨基酚,给病人开药少。领导说她有科室奖金的二次分配权,扣多少她说了算。不怕大家笑话,月奖金最高一次一千四百多,还没有后勤人员如保安的平均奖多。住院
农合的好多项考核指标,如药比、自费药比、可报销比例、检查阳性率等,只要有一项不达标这个病人就不算科室收入,动不动就拒付还扣医生个人奖金,这当医生啊天天得给病人算账。下面医生都不想管病人,少做事还不扣钱
各个科室的奖金有不小的差距,奖金较高的科室有精神疾病的所有相关科室、手术室、介入室、神内、神外等。但是医大一院有一个明显的缺点就是缴纳五险一金时个人应缴部分扣的不明不白,每个月都会比规定的多扣,据医院
你们所在的医院是否存在各项考核指标,超出就得扣工资,在我们单位每月有数十几项指标,每月科室得扣数千甚至数万工资,有的科室工资奖金都发不到,甚至欠医院钱,目前医务人员在工作之余更多的时间是在当会计
最近,医院发布了新的通知,就是如果被投诉,就扣钱。被投诉的医生肯定跑不了,500大洋。主任护士长负有连带责任,也是500大洋。主任在开科室例会的时候明确说了,医院扣我的,我就从你(被投诉医生)的奖金
最近遇见好几个外伤逃费的,来的时候信誓旦旦钱不是问题,求你救治的时候泪眼汪汪,看你衣冠楚楚,也不是付不起医疗费用,伤好了,谢都没也有一声,悄悄的走了,不带走一片云彩。我们累成狗,伤透神,奖金扣的拔凉
我今年又参加了职业医师考试,考得分数还算可以,一直期待着分数线能够快点出来,这也就意味着我的工资待遇能够提高点.\由于去年没有考过职业医师证,我们的工资和奖金被医院扣除了一多半,自己不能管病号不说