年少不知社区好,错把平台当成宝哈哈😄———南京某些地区的社区医院,疫情前,一周只上几天班,没有夜班 急诊 发热门诊,一个月不止一万,疫情后怎样不大清楚江苏三线城市的某省级三甲医院,在编,疫情
两家医院,都是新开的,病人量目前都不多,一家是南京医科大学附属逸夫医院(三甲,公立医院),工资奖金低,不落户,一家是南京仙林鼓楼医院(三级医院,私立股份制医院),工资奖金承诺高,安排落集体户口
评估一下。首先,你看一下你目前医院的平台怎么样?能给你的事业提供多大的帮助,你能走多远,你进修、晋升的空间有多大。其次,你对你目前的工作满意吗?如果不满意,原因在哪里?你要转行的决心有多大?有没有
本科毕业考上深圳的规培,定了一家小单位,房价低,工作不累,有编制,但奖金低,没有平台,我若换单位要赔钱(目前也没有找其他单位),丢编;平台和安逸的生活,我该怎么选?有没有有经验的师兄师姐
企业员工和学生均能参加(分企业组和学生组),奖金丰厚(企业组一等奖5万元,学生组一等奖3万元),还有2次SAS提供的培训,对于会统计分析的人来说是一次展现自己的好机会。感兴趣的可以关注WX号
本帖现在讨论的是普通的私立医院,其内部架构模仿公立医院的组织结构,不过后勤管理不像公立医院那么庞大,毕竟企业要节约成本嘛。不包含私立高端医院及诊所(如和睦家、上海嘉会、百汇、德达、沃德、sino
你能不郁闷?能不失眠?能不胃溃疡 八、 高度孤立无援。医院总帮医生?错!有人投诉,不问青红皂白先打50大板,病房满意率不达95%,扣病房奖金,病历有疏忽,扣奖金,扣!扣!扣! 九、 高无助