本人放射科技师一名,18年拿下的初级师,23年拿下的主管技师(中级)喜大普奔……考中级之前领导开了一个动员大会说考试的时候注意考场纪律,别作弊,谁作弊开除谁扣半年绩效等等一堆正能量的话,最后重点
今年新换了一个主管(公司每年轮换一次),因月度绩效问题(确非本人问题,要扣我绩效),多次与该主管沟通,希望能反馈部门经理,主管怕多事,不予反馈,强行拒绝,无奈,只好越级反馈,部门经理也为我调整了绩效
今日查病历,在某一科小儿患者的个人史中写着G1P1.看起来总是怪怪的,首先易误解为小孩子怀孕,其次不能清楚表明具体胎次,产次。我要扣他的分,主管医生解释是头一孕,头一胎。当然中文解释很明
罚款1000元,主管医生罚款5000元。这是在告诉医生,别接病人,得赔钱!告诉家属,出了问题,不管谁的责任都闹一闹,有钱!据悉,患者突发室颤猝死后,停尸病房长达两日之久。此外,该患者刚入院时,医生已经
本月危急值登记本(系统),登记是否全面,再查看对应病历,是否都及时处理并记录。其次,查看一下主管部门检查结果,是否扣分了,是否扣错了(扣错了找回来)。第三,发现问题及时与相关人员沟通整改。最后,在科室
现在医保开始DIP报销,医院医保科要求诊断必须和医保目录对照住,可是临床好多没法去操作,每个人理解的DIP又有偏差,大家看看这样的诊断临床可以吗?医院医保科说不这样病人报销不了要扣主管大夫的工资的。
北京的公司招聘进口药品monitor:招聘职位描述:1.协助临床试验主管按GCP的要求l完成制定试验方案,选择试验单位等试验前期工作。 2.负责对试验单位资料进行现场监察,确保研究资料的一致性和完整