刚换了个院长和书记,搞得院里鸡犬不宁!原来上任院长走之前好歹工资加奖金还能有个三四千块钱,现在好了,不但奖金没了,连每个月扣的五百块钱也没了,可能这个月也就2000块钱,在一家三级医院大家能想到
我是一个管理者,新人!欢迎大家多多指教!一个关于成本奖金的算法问题;大家知道,我们拿奖金是要扣除成本的:医院管理+ 医生检查提成 +设备损耗 +试剂 +水电+基本工资.....,如果业绩刚好扣除成本
你们所在的医院是否存在各项考核指标,超出就得扣工资,在我们单位每月有数十几项指标,每月科室得扣数千甚至数万工资,有的科室工资奖金都发不到,甚至欠医院钱,目前医务人员在工作之余更多的时间是在当会计
求职参考因素很多,如果只能说一条,那就是工资,群主在苏北地级市头部三甲工作多年,和大家分享一下工资构成,年薪=基本工资+公积金+奖金(不是绩效)+基本绩效+增量绩效+年终绩效+夜班费+医师节费+十一
3.门诊处方小额太多,有的只给开一盒布洛芬或对乙酰氨基酚,给病人开药少。领导说她有科室奖金的二次分配权,扣多少她说了算。不怕大家笑话,月奖金最高一次一千四百多,还没有后勤人员如保安的平均奖多。住院
农合的好多项考核指标,如药比、自费药比、可报销比例、检查阳性率等,只要有一项不达标这个病人就不算科室收入,动不动就拒付还扣医生个人奖金,这当医生啊天天得给病人算账。下面医生都不想管病人,少做事还不扣钱
各个科室的奖金有不小的差距,奖金较高的科室有精神疾病的所有相关科室、手术室、介入室、神内、神外等。但是医大一院有一个明显的缺点就是缴纳五险一金时个人应缴部分扣的不明不白,每个月都会比规定的多扣,据医院
疫情之下,除了工作强度增加,不少医护人员的工资收入、绩效奖金等也受到影响。已有部分医护反馈,受疫情影响,基本工资和奖金绩效均有下降。也有部分人表示,今年暂时取消换工作的计划。听听站友们怎么说
和奖金,工作了几个月,每个月实际只能拿到1900(医保和保险都从工资里扣),过了年后一个月实际到账工资又变成了1700(从来不给工资明细)。现在又在计划搞什么月考制度,从每次排名靠后的规培生工资里扣除
终于被点燃了,不在沉默了,和他吵了一架,他嚷嚷着要叫人来打我。后来又去医务科去投诉。医务科在没有调查的情况下要我赔礼道歉,并且还要扣我的奖金。 平常没日没夜的加班工作,工作压力本来就蛮
今天早晨儿子又跑过来玩耍,我决定借此机会教育儿子一下,对儿子语重心长地说:"儿子,你已经是个大孩子了,家里的事情应该与你讲了.妈妈这半年进修去了,所以奖金少了,而且以后也没有药扣了"----
最近,医院发布了新的通知,就是如果被投诉,就扣钱。被投诉的医生肯定跑不了,500大洋。主任护士长负有连带责任,也是500大洋。主任在开科室例会的时候明确说了,医院扣我的,我就从你(被投诉医生)的奖金
最近遇见好几个外伤逃费的,来的时候信誓旦旦钱不是问题,求你救治的时候泪眼汪汪,看你衣冠楚楚,也不是付不起医疗费用,伤好了,谢都没也有一声,悄悄的走了,不带走一片云彩。我们累成狗,伤透神,奖金扣的拔凉