园子里发了个“工资是否拖后腿”的贴子,看了看跟贴,都是拖后腿的回复。抛开薪酬调研准确性与否的问题,还能从中看出其他什么问题?怎么都是拖后腿的战友在回复?不拖后腿的都是在忙着提高自己的薪酬
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等;直接现金收入包括
昨日,记者从成都市医管局获悉,为推进公立医院改革,成都将开始试点“关联度评价”,患者是否满意在医务人员考核中由以往的不太重要变为“非常重要”。目前成都市第一人民医院正在试点,该院医务人员薪酬总额
2014年生物制药行业薪酬现状 来源:商业评论网 2014-04-17 11:43 2013年我国生物制药行业产销规模继续保持快速增长,行业经济效益较好。虽然2014-2015年生物医药产业
上海交通大学 2015平均薪酬(毕业5年)达到¥11235 2016平均薪酬(毕业5年)达到¥13541 2016薪酬增长了¥2306 上海交通大学位于中国的经济、金融中心上海,教育
“我们科室的医生,工资总待遇有不同程度上涨,个别的高达30%左右。”12月15日,记者来到阆中市人民医院采访公立医院薪酬制度改革时,该院神经内科主任席绪明这样介绍。作者:刘春华 徐虹来源:四川日报
今天,国务院出了《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》,里面强调了以下几点:坚持公立医院的功利性,促进社会办医稳定发展,健全绩效考核制度,绩效与评级、薪酬挂钩,促进医疗资源平均分布,城市
医生资源短缺间接促发了患者看病难的困境。合理分配资源、缓解医生短缺的问题,除了有针对性地加强医生培养,更需要公立医院考核薪酬机制等综合改革。继港大深圳医院、南方医科大学深圳医院试点“去编制化
在医生圈里,年轻医生们一直自嘲“劝人学医天打雷劈”、“家里没矿,谨慎学医”等等。主要不是因为工作辛苦(毕竟咱可是崇高的白衣天使),关键是因为“穷”。本科5年+硕士3年+博士3年+基地培训3年,算上从1
哎,我所在的单位好呆是市内一个大企业下面医院,这么多年来我的们的夜班费估计是全国之最-----每个夜班2元钱。而且医院患者多,工作量大。还面临深更半夜大小事被急诊科传唤去会诊。为什么领导层就不重视我们
薪酬从某个层面上讲是一个人身份和地位的象征。如果从这个角度去理解,中国医生的身份和地位是很尴尬的。医生技术方面的收入基本上是政府定的白菜价,剩下的要靠灰色收入来填补。这种薪酬制度对医生而言没有
2014年医疗护理行业薪酬现状 作者:众达朴信 日期:2014-04-18 近十年来,老年人的平均寿命虽有所延长,但慢性疾病的患病率却呈逐年增加的趋势,可见,传统的家庭养老