今年刚毕业,在一家公司试用了3个月,转正了,以为工资会涨了,开心一下下。可是,发工资的时候,领导说试用期工资发多了,要扣回去,然后把该扣的都扣了、很郁闷的是,连转正之后的工资也降额。很打击我的信心
本帖现在讨论的是普通的私立医院,其内部架构模仿公立医院的组织结构,不过后勤管理不像公立医院那么庞大,毕竟企业要节约成本嘛。不包含私立高端医院及诊所(如和睦家、上海嘉会、百汇、德达、沃德、sino
得而诛之”。丝毫没有夸张,医改,导致了医疗信誉在民意的极速下滑,催生了很多对医生不满的情绪,激起了很多医患本来可以避免的矛盾。医生,正在成为医改的牺牲品。 我相信每个从医者遇到的没有素质
商签订合同,他们从中抽取运营商给的佣金,同时经营的产品线比较丰富,公司发展比较稳定; 自己平台:自己开发了相应的短信平台,通过接入关系公司的通道或直接与运营的通道或者其它短信同行的通道,然后发展代理
岁的小慧原本该是个“单身贵族”:月薪4000元,家中无负担。可她却经常要靠父母“接济”,是不择不扣的“月光族”。她算了这样一笔每月花销账:女孩投资是少不了的吧,每月花在护肤上的费用就在千元以上;扮美
毛利时代,当你连服务的代价都无法支付的时候,只能进行广泛的周期性的思想覆盖。以往旧的模式,无论是之前被诟病的带金模式里面提到的代理制、佣金制、亦或低端的自营制,还是我们的学术模式,CSO模式
非法捆绑利益链,后面的人收钱还不挨骂,就某些医生当出头鸟赚那点可怜的佣金出卖道德。好吧生活所迫,矛头直指改革。哦不,直指某些人。什么管药房的,什么院长大人。中国的知识分子到了国外个个都是精英,在国内