片,无需演讲者自行创建披露幻灯片。▌如果有任何未披露的新的雇佣或所有权关系,演讲者需要在提交演讲录音之前通知 ASCO。本届会议摘要入选后还有机会获得的奖项:▌优异/功绩奖(Merit Awards
医疗损害,但在接诊时的处理显有不当,根据现场视频和录音信息显示,丁医院工作人员语言不妥、服务不周,面对患者未流露出足够的重视和关爱,即使不符合接诊条件,也应当采取更为人性化的处置方式,而非直接拒之门外
值还是跟值,遇到问题一定要第一时间请示上级。不要自己下判断,除非你有百分百的把握可以处理。独值的话可以打电话给二值,记得保留电话录音和聊天记录。临床工作要学会保护自己,就算是要你背锅,这口锅也必须
就是在某些容易出所谓的医疗纠纷的科室,有的时候遇到了那种很自负自以为是的病人,即使签字说明情况了,事后如果真有事,光一个签字真不一定有多大用处,而且现在有的人喜欢避重就轻地发网上,到时候万一发酵了,各
历时5分钟,为了防止家长投诉,采样全程我都录音了,留个证据,不然到时候别人不知道孩子的情况,还认为我对孩子这么凶。胸片提示右下肺炎,输液雾化家长都拒绝,然后开了口服药回去,等百日咳结果回报。有时候感觉
倒了有10分钟以上了。可能造成气胸加重,开放性气胸,是否造成肺部感染可能?将病情汇报科主任,并提前把可能存在的医疗风险汇报医务科长,特地把病情记录书写完成以后。再次要求患者和家属签字,并谈话录音,录音
现在的病人一声不吭就给你录音,美名说我记不住,你可以提前说,但偷偷录音是什么搞头,录完再给你说我删了、可能吗?真的好恶心,你甚至只能恶心但不能说她、人家反手一个投诉,吃不消,真是恶心透了
自己是医生,没在老家,家人在当地一个私立医院住院后出事了,如果责任心稍微强一些的话就避免的,才四十岁,生活无法自理。出事后我也想通过正规的途径解决,但是已经五年了,甚至连医疗鉴定都一直被阻挠(也起诉了
并保留录音或者截图。然后现在立马离职,换个单位。这种人居然能做主任,而且医院竟然随便就让这么个牛人做主任,也是厉害,及时止损吧,再干下去也不会有好的发展。战友们,你们认为我这样的建议怎么样?你们有遇到