作为医改最前线的城市,近期单位组织医保基金使用的学习会议,主要内容就是医保基金已经要见底了,一旦击穿,全院职工薪酬将会有很大影响,医保要求医生做好以下项目:1.核心就是省钱:严格控制住院病人指征
采取措施,切实加快本地区卫生健康人才和培养,要坚持以需定招原则,合理确定招收规模,通过提高紧缺专业住培医师薪酬待遇、采用紧缺专业单列考题等方式,组织、指导各住培基地优先完成全科、精神科、儿科、妇产科
国务院医改“指挥棒”下发医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩!日前,国务院办公厅印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理,推动卫生
对待”,对经住培合格的本科学历临床医师在岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学硕士研究生同等对待;为社会学员签署《广东省劳动合同》,所有社会人自愿加入工会,真正感受到医院大家庭的温暖。
严禁向医务人员下达创收指标!有谁还记得当年的医疗行业“九不准”?如果当年的这几条都能做到,何至于又搞出什么新规?在没有一个良性的医疗行业发展环境和医生合理薪酬待遇评价体系的情形下,怎么去管理
英文水平良好,可以流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题以及论文写作。 薪酬待遇:1. 博士后入站后,享受五险一金,年薪40万元以上(不包含科研奖励),申请租住博士后公寓;2. 按政策享受政府购房补贴
任务要求,同时,从投入保障、医保政策、绩效考核、人事编制、薪酬分配制度等方面完善外部治理机制与保障支持政策。(一)加快构建县域医共体(二)强化县域医共体内部运行管理统筹内部管理。整合县域医共体现有资源