进修前,签了协议,如果服务期五年内辞职,进修期间的工资+奖金+进修相关费用的3倍赔偿;2014年2月底,我前往上海瑞金医院进修半年,8月底回到所在医院上班;2015年8月,我却提出了辞职,当时并没有
二金只有3险:养老+医疗+失业险,将近一年了,绩效又砍了1/3,而且已经欠了半年了,现在去了个新科室,更有甚现在快要倒给医院钱了。 原因如下:1.医院待遇分配:基本工资一半为保底工资,另外一半
病例信息患者男性,类风湿性关节炎多年,一年前因胫骨远端骨折行切开复位胫骨远端内侧板固定,腓骨板固定腓骨。双拐患肢非负重行走术后半年后改单拐辅助行走,有疼痛,半年复查片子骨折愈合不佳。一年后复查片子
主诉:右上后牙疼痛数日。现病史:半年前于外院补牙,近几日出现疼痛,遂来我诊求治。感冒史,有打喷嚏咳嗽症状。既往史:无特殊过敏史:无特殊检查:15近中间大面积牙色充填物,与牙体之间不密合,冷(+),热
病史半年。2022年5月于我院行肾穿刺病理检查,符合ANCA相关性血管炎肾损害,明确诊断为ANCA相关性血管炎、ANCA相关性肾炎。2022年5月10日予氢化泼尼松30 mg/d治疗,2022年7月
目前情况:双非本硕,外科学,湖北地级市某中医医院,入职两年,目前科室手术量极低,病人来源主要急诊,门诊基本一天只有10个病人左右,月到手绩效3-4K,全年基本大半年如此低迷状态,夜班经常被叫醒
本人今年25岁,考研二战,毕业那年未考,执业医未到手,去年考取了家乡县医院编制,今年一月份入职,目前已工作近半年,跟随科室副主任倒班学习,去年十二月参加研究生考试,今年通过复试目前已经拟录取,目前