这一次开放后很多单位都发了抗疫补贴，浙江省政府也有部分补贴给一线医务人员。这一次我们单位急诊 呼吸 发热门诊都给了1.1w 其他可是1w。但是我们几个规培回科三四个月的都只发了十分之一。之前测核酸我们
法律分析：绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
今年8月开始在这个医院规培，9月、10月因为刚开始规培生活，第一个科室去了学生口中的魔鬼科室，战战兢兢度过2个月。9月补助发了一半，10月是正常的，11月开始因为疫情，医院半夜遣散（赶走）了所有学生（
听朋友说，他们科室几乎全军覆没，现在人手严重不足，医院下通知让症状不严重的返岗带病上班，居家隔离的必须休病假，病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳，没有大面积爆发，但也做好了总有一天会轮到
一边带娃一边上班，女医生更累，为什么因为休产假要扣工作量扣分啊？最后，国家使劲鼓励生育，而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事，还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称，衡山县某某医院安排会议不合理，特别是要求下夜班的同志还要到场，不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后，18点到0点上晚班
科室：神经外科研究生开医嘱还要护士同意二区护士下了个规定，晚上10点后不能开医嘱，不然扣50块，除非问她们护士，同意了才能开，很奇葩吧？然后他上次值班的时候刚好有个病人想第二天出院，临时的，没开出院
对于很多临床医生来说，论文就像孙悟空的紧箍咒，总让人头疼。对3253位医护人员的调查显示，临床医护评定职称面临的最大困境，仍然以论文、科研指标为主。有近半数医务人员表示（44.5%）无法按时完成论文指
看到有帖子说医院新规要求病房有一张空床就扣钱，扣医护的钱，空多少扣多少，想起来之前呆过的一家医院，真的一毛一样，还是公立三甲，规定实行之后怨声载道，就连小领导也敢怒不敢言，把医生搞得跟销售似的，病房
职业倦怠的数据报告显示，中国医生职业倦怠率高达 66.5～87.8%，远高于其他国家。而导致高职业倦怠率的核心因素来自工作压力的过劳。与之相对，近期国考放榜，数据显示 2020 年公立三级医院医务