今年8月开始在这个医院规培,9月、10月因为刚开始规培生活,第一个科室去了学生口中的魔鬼科室,战战兢兢度过2个月。9月补助发了一半,10月是正常的,11月开始因为疫情,医院半夜遣散(赶走)了所有学生(
听朋友说,他们科室几乎全军覆没,现在人手严重不足,医院下通知让症状不严重的返岗带病上班,居家隔离的必须休病假,病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳,没有大面积爆发,但也做好了总有一天会轮到
1.发热+尿热医案党x,男,23岁。初诊:2019年6月24日。三日前开始发热,伴轻微咽痛,扁桃体肿大,有脓点,呼吸科予大剂青霉素静点,治疗三天后,咽痛减,但发热不退。就诊时见:发热,体温39.6℃,
一边带娃一边上班,女医生更累,为什么因为休产假要扣工作量扣分啊?最后,国家使劲鼓励生育,而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事,还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称,衡山县某某医院安排会议不合理,特别是要求下夜班的同志还要到场,不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后,18点到0点上晚班
科室:神经外科研究生开医嘱还要护士同意二区护士下了个规定,晚上10点后不能开医嘱,不然扣50块,除非问她们护士,同意了才能开,很奇葩吧?然后他上次值班的时候刚好有个病人想第二天出院,临时的,没开出院
对于很多临床医生来说,论文就像孙悟空的紧箍咒,总让人头疼。对3253位医护人员的调查显示,临床医护评定职称面临的最大困境,仍然以论文、科研指标为主。有近半数医务人员表示(44.5%)无法按时完成论文指
看到有帖子说医院新规要求病房有一张空床就扣钱,扣医护的钱,空多少扣多少,想起来之前呆过的一家医院,真的一毛一样,还是公立三甲,规定实行之后怨声载道,就连小领导也敢怒不敢言,把医生搞得跟销售似的,病房
本文作者:吞吞 文章来源:丁香园不知道什么时候开始,「医务人员满意度」的调查席卷了大量二级、三级公立医院。对薪资激励的满意程度、对辅助科室的速度和精度的满意程度、对晋升的满意度……问卷的设计涵盖了薪酬
如题,有没有法律相关专业人士解读一下,疫情期间医院要求患者和陪护都不能离开医院大门,否则扣科主任1千/人次、护士长1千/人次,主管医生1千/人次,这样的规定合理合法吗?毕竟即使反复和病人及陪护强调