今年8月开始在这个医院规培，9月、10月因为刚开始规培生活，第一个科室去了学生口中的魔鬼科室，战战兢兢度过2个月。9月补助发了一半，10月是正常的，11月开始因为疫情，医院半夜遣散（赶走）了所有学生（
听朋友说，他们科室几乎全军覆没，现在人手严重不足，医院下通知让症状不严重的返岗带病上班，居家隔离的必须休病假，病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳，没有大面积爆发，但也做好了总有一天会轮到
1.发热+尿热医案党x，男，23岁。初诊：2019年6月24日。三日前开始发热，伴轻微咽痛，扁桃体肿大，有脓点，呼吸科予大剂青霉素静点，治疗三天后，咽痛减，但发热不退。就诊时见：发热，体温39.6℃，
一边带娃一边上班，女医生更累，为什么因为休产假要扣工作量扣分啊？最后，国家使劲鼓励生育，而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事，还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称，衡山县某某医院安排会议不合理，特别是要求下夜班的同志还要到场，不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后，18点到0点上晚班
科室：神经外科研究生开医嘱还要护士同意二区护士下了个规定，晚上10点后不能开医嘱，不然扣50块，除非问她们护士，同意了才能开，很奇葩吧？然后他上次值班的时候刚好有个病人想第二天出院，临时的，没开出院
对于很多临床医生来说，论文就像孙悟空的紧箍咒，总让人头疼。对3253位医护人员的调查显示，临床医护评定职称面临的最大困境，仍然以论文、科研指标为主。有近半数医务人员表示（44.5%）无法按时完成论文指
看到有帖子说医院新规要求病房有一张空床就扣钱，扣医护的钱，空多少扣多少，想起来之前呆过的一家医院，真的一毛一样，还是公立三甲，规定实行之后怨声载道，就连小领导也敢怒不敢言，把医生搞得跟销售似的，病房
本文作者：吞吞 文章来源：丁香园不知道什么时候开始，「医务人员满意度」的调查席卷了大量二级、三级公立医院。对薪资激励的满意程度、对辅助科室的速度和精度的满意程度、对晋升的满意度……问卷的设计涵盖了薪酬
如题，有没有法律相关专业人士解读一下，疫情期间医院要求患者和陪护都不能离开医院大门，否则扣科主任1千/人次、护士长1千/人次，主管医生1千/人次，这样的规定合理合法吗？毕竟即使反复和病人及陪护强调