调整一下术中毕业照。术前规划时:1.2.前外侧接近裸区要不要打开?3.后方钢板放不放最后一边做,一边变。就做成那个样子了。术后ct:术后的切口片:年轻女性,希望她疤痕稍微好看一点。皮内缝合,配合皮扣减
重庆市高级人民法院近期发布的劳动争议典型案例。陈某于2013年11月16日到重庆某妇产医院从事驾驶员工作,双方签订了劳动合同。2017年6月,医院召开总经理办公会制定院内员工微信朋友圈推广活动方案。2
某直辖市的某大三甲医院最近出的要求,如果每个月超过五份病历没有五天内归档就要扣0.5个月的绩效,如果一年有三次以上要扣一个月绩效,四次以上扣两个月绩效还要轮转医务处。我很疑惑咨询了律师,医院可以随意
奇葩要求,该如何一句话噎死领导?ChatGPT的回答:您可以指出,医生的职责是为患者提供专业的医疗服务,而不是在社交媒体上展示自己的形象。您还可以提醒领导,医生在开展医疗工作时需要专注和集中精力,而使
迟归病例 科室扣500一本 合理吗 出院第二天办完病例 结果病例因为其他同事收拾柜子 放错了地方 虽然通知了上级医生签字 上级签了柜子里的 结果没有发现其他的五本病例 现在要扣款500一本 奖金扣掉
上周三,去罗定出诊,接诊一个老人,左侧颈部溃疡半年;追问病史:左侧颈部有一个小痘痘多年,具体时间不记得,经常扣抓,半年前开始增大破溃,就诊当时多家医院,考虑‘耳瘘’;查体:诊断:左侧颈部溃疡可能原因
我们社区医院这个月扣了一个月绩效,就想问问大家,(就发了1300),还有一样的吗,说什么来我心里平衡一下,希望上面领导能看到,给我们的理由是,补交职业年金和保险。
我哭了,辛辛苦苦干一个月,扣款比岗位工资和岗位绩效加起来都高,绩效奖金少一点的话,就要倒欠医院钱了,话说这不就是有责底薪吗???工资永远不知道怎么算的,一头雾水,你们有这种情况吗?