上周三,去罗定出诊,接诊一个老人,左侧颈部溃疡半年;追问病史:左侧颈部有一个小痘痘多年,具体时间不记得,经常扣抓,半年前开始增大破溃,就诊当时多家医院,考虑‘耳瘘’;查体:诊断:左侧颈部溃疡可能原因
我们社区医院这个月扣了一个月绩效,就想问问大家,(就发了1300),还有一样的吗,说什么来我心里平衡一下,希望上面领导能看到,给我们的理由是,补交职业年金和保险。
我哭了,辛辛苦苦干一个月,扣款比岗位工资和岗位绩效加起来都高,绩效奖金少一点的话,就要倒欠医院钱了,话说这不就是有责底薪吗???工资永远不知道怎么算的,一头雾水,你们有这种情况吗?
这一次开放后很多单位都发了抗疫补贴,浙江省政府也有部分补贴给一线医务人员。这一次我们单位急诊 呼吸 发热门诊都给了1.1w 其他可是1w。但是我们几个规培回科三四个月的都只发了十分之一。之前测核酸我们
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
今年8月开始在这个医院规培,9月、10月因为刚开始规培生活,第一个科室去了学生口中的魔鬼科室,战战兢兢度过2个月。9月补助发了一半,10月是正常的,11月开始因为疫情,医院半夜遣散(赶走)了所有学生(
听朋友说,他们科室几乎全军覆没,现在人手严重不足,医院下通知让症状不严重的返岗带病上班,居家隔离的必须休病假,病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳,没有大面积爆发,但也做好了总有一天会轮到
一边带娃一边上班,女医生更累,为什么因为休产假要扣工作量扣分啊?最后,国家使劲鼓励生育,而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事,还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称,衡山县某某医院安排会议不合理,特别是要求下夜班的同志还要到场,不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后,18点到0点上晚班