反映出医疗行业存在的一些深层问题。优秀医生由于技术过硬而受到排挤和压力,医院内部缺乏公平竞争机制,导致医生职业发展受阻。医院领导应该重视医生的职业发展需求,建立更加公正的激励机制,为医务人员提供更
菌素类药物皮肤试验(皮试)的管理情况及医务人员对《阝内酰胺类抗菌药物皮肤试验指导原则(2021年版)》的掌握程度。结果 回收有效问卷407份(问卷有效率100%)。《B内酰胺类抗菌药物皮肤试验指导原则
看错一个字,有多恐怖?在你的职业生涯里,你遇到过哪些类似的事情?我先来,抛砖引玉。疫情期间,要求医务人员上门体检。布置任务的领导,文字功底博大精深,把上门体检,写成入户体检。这,没什么问题。没想到
副高的正高的评聘很多医院都是畸形的,看国自然,看课题数量,看外刊发了多少篇,没文章,有些医院连参加高级职称考试的资格都没有。各医院没有一定标准,各整各的。对医务人员内卷式的压榨愈演愈烈,君不见医务人员
立即要求四川大学华西医院进行调查核实,回复如下:据华西医院反馈,经核查,相关医务人员在接诊过程中各项操作符合诊疗规范,但在服务态度方面存在欠缺,医院已对相关医务人员进行了医患沟通方面的培训,以避免类似
前几天传达了一个质量安全会议,会议上说:护理的不良事件比医疗多!这让人不免觉得,有点强词夺理。虽然说都是医务人员,但是工种不同,工作性质不同,能拿来这样对比吗?就比如能说:香蕉比大白菜好吃?医生
国家卫健委:调动产科医务人员积极性,努力使综合性医院产科医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平,严禁向产科和产科医务人员下达创收指标,产科医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩
不仅关乎行业形象,更直接关系到患者的生命安全和健康权益。因此,本轮医疗反腐风暴将深化廉洁教育,提升医务人员的职业道德水平。一方面,加强对医务人员的培训和教育,使他们深刻认识到廉洁从业的重要性,自觉抵制
我们医院产科,辉煌的时候100多张床位,还要加床,产房占据了2层楼。医务人员100多人。。。院内横行,无人匹敌。。我媳妇生孩子那年,也是在我们医院生,说是本院职工照顾,还是在双人间里加了三个产妇
(融入意识、融入制度、融入价值)标题-2:给激励 调动医务人员积极性介绍 :江苏省常州市第二人民医院;江苏省人民医院江西省肿瘤医院标题-3:添创意 让老百姓记得住用得好介绍 :上海交通大学医学院附属
1.患者因素:患者双足灰趾甲、真菌感染,踇甲瓣风险高。患者难于接受切脚趾,难受接受失败风险。2.医务人员:没有团队,基本单干,没有踇甲瓣经验。综合考虑桡侧筋膜瓣+示指背皮瓣拼接。优点:显微技术要求
九项准则、全国医疗机构及其工作人员廉洁从业情况。其中提到了:是否按照《广告法》《医疗广告管理办法》等要求,加强对医务人员利用职业身份参与医药广告的制作、发布或“直播带货”等变相发布广告行为的监管。是否