最近在考虑换工作,有联系我的、也有我自己找的,大医院(省级或医科大附院)条件正好能够上,但是额外的待遇给的比较少。中型的医院(地市级三甲)给的人才引进待遇不错。我本人是干外科的,科室副主任、独立带组
以前认为医院的规定一般是比较合理的,包括周六日不进行早交班,但是值班医师需要进行交班,车棚有专门为医护人员准备的充电器,可以方便职工随时充电,虽然后来有限制,但是总体来说也是比较不错的。但是最近医院
忍不住吐槽下,定位五线城市三甲妇幼,开始学习别人年薪制,放张医师的标准,因为医师是最高的了,其他科室更低,标准怎么出来的也就不追究了,正高一年绩效也才13w,这还是在完成医院里下发得每月任务后满
近期,从香港医院管理局获悉,香港博爱医院公布此前一起医疗风险警示事件根源分析报告。报告显示,由于该院职员操作不当导致样本混杂,一名患者被误诊为子宫内膜癌,接受了切除子宫、输卵管、卵巢及盆腔淋巴
大学毕业后,因那时一门心思准备考研,再加上老家各级医院不想收你(曾经去老家中医院面试,他们让我说说鳖甲煎丸的组成,我……),第一年一直在外流浪,药房、医药咨询公司等都干过,中间通过助理考试,因为临时
今年说是生育高峰,我们医院的产科确实分娩量还可以。不过因为我们产科独立开展时间不长,所以没法对比去年,另外周边外来人口比较多,附近的年轻人生育意愿还算高。产科其实是一个医院的招牌了, 产科不同于看病