去年8月份入职,签了五年合同,试用期半年,今年2月试用期已过,开始拿全部绩效奖金,被科内计算绩效的护士组长算错,她认为我应该到3月份才开始拿全部绩效奖金,所以少发了钱,因为我们科吃大锅饭,同等级的人工
的规定,出院病例2天归档,主要诊断和主要操作填写正确率必须达到98%,顺序排列及次诊断不正确也要扣,一份扣500是不是太狠了,本人所在科室是综合性科室,病种繁多,容错率太低,扣款力度太大,每月都有医生
了要降温,升温就要发的多,降温就要回的少。6、发之前,动动脑,发之后,别思考,游戏健身随便搞。7、掌握主动别被动,进攻防守随便用,谁占被动谁舔狗,主动才能随便走。8、持续聊她1个月,约不出来赶紧撤!
国家考试中心公布了2024年医师实践技能考试方案,其中病例分析22分,采用纸笔答题,建议答题时间控制在15分钟。以下是病例分析答题模版、评分标准:需要注意的是:主诊断一旦写错,直接扣 20 分