不知道你们是不是一样哈。我们医院连基本工资和社保应该单位交的部分都是自己科室算成本里。我理解为这是不是公立医院空手套白狼,我们科室要扣医护的基本工资,要扣材料费,还要扣水电这些,医院还要对我们科室
如题,有专业技术的老主任被挤走了,不被返聘,院长返聘了一个临床一窍不通,就会吹嘘拍马,阿谀奉承,欺下媚上的老护士,不是不能返聘护士,真有技术热烈欢迎,但是一点儿技术不会就会一张嘴。
在医院那么多年,自己烦的、学生犯的,让人哭笑不得的低级错误还真不少,比如电脑输入参芪扶正10瓶,(还好病人钱不够领不上药),学生把1床的检查单发给2床,2床病人过来问男的怎么还要打子宫B超等等,还好
请问去年应届走县中医院的人才引进进来的,许诺的编制去年9月份就提交了材料,但是现在还没有拿到,这个速度正常吗?问了人事,说还没有下来。有没有前辈知道人才引进编制大概多久能下来?如果去催的话,是催
ICU可能是很多医院内最紧张、最繁忙的科室之一了。本月卫健委发布了《关于印发加强重症医学医疗服务能力建设的意见的通知》,提到了许多的ICU建设的数字指标。主要目标 到2025年末,全国重症医学床位
最近看到园子里好多朋友在纠结offer怎么选,很多同学都初入职场,手上offer一堆,心里疑惑也一堆,对三甲、三乙和二级医院该怎么选充满疑惑。其实不同的三甲医院从待遇上来说是大差不差的,但一些二级