最近在考虑换工作,有联系我的、也有我自己找的,大医院(省级或医科大附院)条件正好能够上,但是额外的待遇给的比较少。中型的医院(地市级三甲)给的人才引进待遇不错。我本人是干外科的,科室副主任、独立带组
忍不住吐槽下,定位五线城市三甲妇幼,开始学习别人年薪制,放张医师的标准,因为医师是最高的了,其他科室更低,标准怎么出来的也就不追究了,正高一年绩效也才13w,这还是在完成医院里下发得每月任务后满
以前认为医院的规定一般是比较合理的,包括周六日不进行早交班,但是值班医师需要进行交班,车棚有专门为医护人员准备的充电器,可以方便职工随时充电,虽然后来有限制,但是总体来说也是比较不错的。但是最近医院
DRG,起源于美国,于1983年在联邦医保中首次使用,发展至今日,已成为中国医院和医生头上的一把利刃,让医院和医生叫苦不迭。上有上海胸外科医生做个手术赔了14000元火遍全网,下有医院责任到人让医生
今天过小年,新换的医院院长邀请医院全院同事安排大家一起聚餐,然而女儿奶奶家也要家庭聚餐。对于我来说工作了二十八年,从来就是工作工作,一半以上的时间交给了工作,没有时间亲自去帮过老人家的厨,今天星期
我们医院对于服装的规定:在医院上班期间一定要穿白大褂,夏季穿夏装,冬季穿冬装,内衣不能穿圆领。医院官方公众号发出的任何信息,医院工作人员必须每条都在24小时内转发,超过24小时的,任何科室,只要漏