4月12日,美国医学媒体Medscape发布了年度医生薪酬报告,对于美国医生,2023年总结起来是“给的钱更多了,但仍觉得待遇偏低”。2023年,美国医生平均总薪酬上涨了3%,达到36.3万美元
自创营收,也就是默认医院自负盈亏。不负所望,在人口福利等等一些机遇下,公立医院不断壮大,医务人员不断增多,并且他们的经营性收入足以承担医护薪酬费用。2.公立医院,防趋利,过紧日子。2023年,在“防止
医学生如何转行?期望行业偏向于可以挣快钱或者较医生轻松,有自己的时间,薪酬相对对等。家庭是普通底层人家,本人有一定的买小房意愿,无婚姻计划,有养宠物需求。目前中医本科大三在读男生,需考研,选择学硕
看了@生命炒蛋 的帖子《卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?》,百感交集,下面是原文。https://www.dxy.cn/bbs/newweb
有网友在留言板上提出上海医院改革的建议:上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月(根据实际情况而定),副主任医师乘以系数0.8,一般医师乘以0.6,实习医生乘以0.2,三甲三乙三丙乘数系数分别为1、0
建设高校或世界排名前200名以内院校毕业,具有较强发展潜力和创新能力的青年英才。 【支持举措】1、提供本市同类高校具有竞争力的薪酬。2、提供充足的科研资助经费。3、提供住房补贴。4、提供工作用房、配备
各地的医院和卫健委都在提到号召薪酬改革,落实过“紧日子”的要求。那么医护人员的薪资该不该紧?国内医生群体收入并不算高,看到说23年医生的平均收入有22万,这个数字绝大部分医生都会喊:我根本没拿到
平台。规培总薪酬:10w+至15w+(税前)工资组成(最低者):以一名应届本科毕业生,无执业医师,第一年为例。税前10.29w-11.49w。这个数在北京养家有点难,但是一个人却能happy的不得了
近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立