有人说,金眼科,银外科,普普通通大内科,开着宝马的口腔科,又脏又累妇产科,婆婆妈妈是儿科,吃错药去麻醉科,挨打受气的精神科,千万莫进传染科。口腔科医生的收入真的那么高吗?去年的一则新闻不知道大家有没有
日前,国家卫健委召开新闻发布会,介绍公立医院高质量发展有关情况。在回答媒体提问的环节,发言人的多个回答与医务人员密切相关,涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。基层医疗卫生机构诊疗量占比达52
三明市卫健委曾发布《尤溪县总医院:以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文,提出了全员目标年薪工分制,即在已实行医生(技师)年薪制的基础上,对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤
任务要求,同时,从投入保障、医保政策、绩效考核、人事编制、薪酬分配制度等方面完善外部治理机制与保障支持政策。(一)加快构建县域医共体(二)强化县域医共体内部运行管理统筹内部管理。整合县域医共体现有资源
国务院医改“指挥棒”下发医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩!日前,国务院办公厅印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理,推动卫生
日前,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理,明确提出推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面,深化医疗服务价格、医保支付方式、公立医院薪酬
在近期,医护行业掀起了一股关于薪酬调整的讨论热潮。不少医护人员纷纷反映,他们所在的医院计划进行薪酬调整,降薪幅度高达30%。这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注。应该深入探讨医护降薪背后的原因、影响
任职条件:1. 年龄30周岁以下;2. 本科及以上学历学位,医学专业、生物医学、农林、发育及相关专业;3. 具有责任心、良好的沟通协调能力。福利待遇:1. 薪酬待遇(税前):10-12万/年,按规定
部门:循上鹏瑞利医院疼痛管理中心岗位名称:PT全日制本科及以上,海外经历优先,薪酬面议(学历能力年资综合评价),工作地点成都要求:1.为患者提供有针对性的康复计划和健康指导2.有肌肉骨骼运动系统慢性
严禁向医务人员下达创收指标!有谁还记得当年的医疗行业“九不准”?如果当年的这几条都能做到,何至于又搞出什么新规?在没有一个良性的医疗行业发展环境和医生合理薪酬待遇评价体系的情形下,怎么去管理