严禁向医务人员下达创收指标!有谁还记得当年的医疗行业“九不准”?如果当年的这几条都能做到,何至于又搞出什么新规?在没有一个良性的医疗行业发展环境和医生合理薪酬待遇评价体系的情形下,怎么去管理
百度搜索,更多的是患者如何投诉医务人员,有详细的,更是有具体的操作流程和相关部分,但却没有医务人员投诉患者的途径。那么,对于无理取闹,总是提过分要求的患者呢?很多时候,患者要求开的药,与本身疾病不符
下班路上平时很畅通的地方今天塞车,到前一看一起交通事故,具体经过不明,估计是违规过马路,当事人躺地上一动不动,头上有血,周围几人举足无措,120还没来也没听到声音,叔叔也没来,倘若你是医务人员
日前,国家卫健委召开新闻发布会,介绍公立医院高质量发展有关情况。在回答媒体提问的环节,发言人的多个回答与医务人员密切相关,涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。基层医疗卫生机构诊疗量占比达52
近些年来,执业医师定期考核制度引发了广泛的争议。很多医务人员抱怨,这项制度不仅没有实质性地提高医师的技术水平,反而加重了他们的工作负担。事实上,执业医师定期考核制度的存在,被一些医务人员认为是一种
医务人员的薪酬制度一直是医疗改革(简称“医改”)的重要组成部分。随着医改的深入推进,医务人员的薪酬制度也在不断探索和完善中,如取消绩效工资、实行年薪制、医务人员的薪酬不再与业务挂钩……5月23日
邓州市卫生健康委员会6月1日发布情况说明:5月31日,媒体报道“怀胎7月女大学生被当肾病医治后身亡”一事,引发社会关注。初步查明,2024年2月7日,患者庞某某因“水肿三天”入住邓州市人民医院接受治疗
国务院医改“指挥棒”下发医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩!日前,国务院办公厅印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理,推动卫生
推进医疗服务价格动态调整工作,经评估符合调价条件的地区及时完成调价。医务人员薪酬不得与业务收入挂钩同时,深化公立医院薪酬制度改革。研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入
在医疗领域,共情是有其双面性的。南京医科大学学报在2019年发表的一篇论文中提到,医务人员的共情疲劳问题。一方面,医务人员的共情能力能够改善医患关系,提升工作满意度,减轻工作压力,增强职业成就