就挺有意思的。我们基层医院最近引进了几个外科博士后,还是留过洋的,重点是这几位大哥都五十左右。手术啥也不会,科研倒是很厉害。主要是我们基层医院,搞科研有卵子用。还不如好好提升技术呢。普外到现在
刷了好多帖子,发现大家对基层医院的印象基本上都是管理混乱,人际关系过于复杂,本人基层摸爬滚打多年,感觉基层环境也没有大家想象中那么复杂,把单位同事做好分类管理会轻松许多1.一把手领导:绝对的实权人物
小白是医学订单生,大学毕业后就分配到离家100多公里的乡镇就业,前三年多时间每个月领着3000块钱的工资,无时无刻不想着辞职,现在熬出头了工资稍微加了1-2k。但是每天都处于内耗之中,绩效和门诊
全科小白一枚,基层医院啥病都看该患者男,55岁,3天前下地劳作后出现右侧前臂丘疹,不痛,不痒,逐渐增多,记不清当时有没有被虫咬伤,因为不知道是啥病 建议患者专科就诊,故未查血。
区卫健委下级基层医院,事业单位,卫生院,有编制。入职的时候就和签了合同(这个合同卫健委制定的),五年,现在快一年了 ,辞职合同上写要赔偿14万,上班这几个月没有出去进修没有规培,请问这样的合同合理
患者2年来足部反复出现下图皮肤问题,出汗发热就痒,足部干裂,春夏加重,冬季明显减轻。基层医院认为是是足癣,使用硝酸咪康唑乳膏外涂,口服特比萘芬片。效果基本没有,这个考虑是什么问题,接下来治疗。
我在私立基层医院,以前领导也知道我对工资不满意,到没有给我加。同事技术烂大街还工资高。医院效益不好拖欠工资了,又出了火灾事故,在缩减业务,但我技术能力都是比较好的,之前谈的保底,内科业务都达不到保底