且能全职从事博士后研究。博士后薪酬待遇1. 年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.
改革、深化人事和薪酬制度改革等10项措施。其中,在关于深化人事和薪酬制度改革方面,《措施》明确:以市(州)为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进
且能全职从事博士后研究。博士后薪酬待遇1. 年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.
长期债务、拖欠薪酬等重点风险。《通知》表示,要对此类风险加强监测预警、风险管控,落实工作责任,强化源头治理,分类施策化解风险,切实保障行政区域内医疗机构经济运行安全和可持续发展。实际上此类风险早已
年薪制,正在成为公立医院薪酬改革的一大趋势。6月30日,四川省政府办公厅印发《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》(以下简称《措施》),提出深化人事和薪酬制度改革。其中,在薪酬制度改革方面,《措施
明确和压实工作责任方面,明确县级政府承担县域医共体建设主体责任,县级政府主要负责人是属地县域医共体建设第一责任人。优化县域医共体管理体制和运行机制方面,协同推进投入、规划、人事、薪酬、医保等政策支持
等。②在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学专硕(四证合一)同等对待。几个细节:①普通高校应届毕业生当年就进入规培,结业后可当做应届毕业生。也就是说2024年6月份毕业的学生,当年