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转眼之间,毕业已经12年,已经成为了高年资主治医师,如果不是名额的限制,恐怕就要晋升副主任医师了,回首往事,也有犯过一些低级错误,导致科室受到一定的影响,抛砖引玉,先说一个特别特别低级的错误。那会刚上
重庆合川康宁医院是由重庆世纪金马实业(集团)有限公司与温州康宁医院管理(集团)有限公司共同投资创建的一所高端身心康复医院,于2017年3月20日开始投入运营,一期规模设置床位150张,二期床位400
松桃九洲医院是2010年由松桃县政府招商引资创建的一所集医疗、教学、预防保健、妇幼健康为一体的高起点、高标准、高品质的现代化二级综合营利性民营医院。被评为“铜仁市A级民营医院”,医院已纳入城镇
如题,有专业技术的老主任被挤走了,不被返聘,院长返聘了一个临床一窍不通,就会吹嘘拍马,阿谀奉承,欺下媚上的老护士,不是不能返聘护士,真有技术热烈欢迎,但是一点儿技术不会就会一张嘴。
请问去年应届走县中医院的人才引进进来的,许诺的编制去年9月份就提交了材料,但是现在还没有拿到,这个速度正常吗?问了人事,说还没有下来。有没有前辈知道人才引进编制大概多久能下来?如果去催的话,是催