在一网络上,看到有同学分享自己医院开始降薪,先从规培生开始下手,再降合同制,最后编制。我们知道,规培生干的活多,但是待遇最差,还要降薪的话,那天理难容!!对此,你们怎么看?
本科学历小卡拉米一枚,毕业后3年社会骨科规培后干本地三甲医院(中医)合同,本人是西医毕业,完全不通中医,下科室三个月后,到急诊外科支援,急诊科主任看上我了,让我转行到他们科,本科室都是主治
外科住院医师值班期间最常见的情况就是患者的血糖高,而这一点在胰腺外科病房尤其突出;但是进入规培以来从来没有深究这个问题,总是治标不治本的用上短效胰岛素;常常请内分泌科的老师来会诊,但也总是走马
现在在某县医院,然后情况是待遇劳动强度性价比较低,工资较拖欠,离家也较远,据说可以送委培不过今年不行。 是否离职社会规培。 目前家市医院情况是规培后可进某些小科室(但是不知道以后怎么样)。。。