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职位名称 | 公司名称 | 薪资 |
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体检中心超声科医生 |
北京市垂杨柳医院(清华大学附属垂杨柳医院 ) |
8,000-10,000 |
血管外科医技(高层次) |
海军军医大学第三附属医院 东方肝胆外科医院 |
面议 |
风湿免疫科医生 |
北京市垂杨柳医院(清华大学附属垂杨柳医院 ) |
面议 |
肾内科医生 |
北京市垂杨柳医院(清华大学附属垂杨柳医院 ) |
面议 |
来来来,你看,从这电梯下去右拐有个交叉口,再右拐,看到写着**楼的就是了。每次都声嘶力竭,绞尽脑汁的重复告知。。。能不能来个医院导航?姐妹们,没有陪检,怎么整?你们医院有医院导航吗?
解放军总医院第一医学中心儿科(原301医院儿科)为全军儿科医学中心、国家临床重点专科军队建设单位,总医院研究型科室,美国儿科学会中国教育基地,硕、博、博士后培养点,现有博士生导师 2 名,硕士生导师
本人去年外出短期(三天)学习回来后在科内提倡了儿童疼痛管理理念,并开展了此项工作,但由于我所学不精再加上同事们对儿童疼痛管理的意识淡薄,此项工作开展的成果并不满意,所以想进一步深入学习,请求各位同仁给
医疗资源有限,“复杂病人”、“危重患者”成为被拒收的高危人群。医院到底可不可以拒收患者?拒收现象,为何屡禁不止?近期,网上一篇文章对“医院拒收复杂病人”的现象进行分析,指出医疗资源紧张、医保支付方式
现在干外科,强度大事情多,本人女性格内向,不擅长手术,上手很慢很痛苦。如果直接换工作能考虑的学校有限,医专,招的不多,总不能一直被动等待。想读博进高校当老师(不是异想天开哈~当然知道博士毕业不易,毕业
这些天不停的有以前的同事和朋友联系我,询问从民营出来到公立医院以后的情形,比如工资收入,比如工作强度,团队氛围等等!其中有位兄弟和我是同乡,高中同学,又因缘际会的成了同事,这位老同学也如同我几个月前
自6月3日起,我国启动了对公立医院的五大改革措施:首先,严格禁止医院对各个科室设定收入指标,彻底终结科室主任“对外承包”经济收益的做法,以打击医药行业的混乱局面。其次,禁止医院对医生设定日收入目标
家里有人当医院院长或大科室主任,前途美好,只要读书不算太差,一路读到硕士或博士,毕业后进医院里要么去类似体检部、心电图、皮肤科、生殖科这种不劳心、银子也不缺的科室,或者在内外科混几年后去行政部门坐