一千,不知道是不是保守了。5,郑州中心医院,血液,女,工资奖金六千,药品保密。泌尿外科,男生,八千左右加一起,主任扣。检验科,女,六千。6,河南省医,PET中心,奖金七千到一万,工资三千。7,沈阳
湖南某市级三甲外科低年资医生、硕士有规培证、今年考主治、目前奖金系数拿0.9、奖金算下来每月3000+、基本工资(扣险一金)1700+、晚夜班费300+、基本算下来5000+/月、有时DRG算法下来
用不着,压榨科室不给用,就意思意思吧,反正我年假每年都是废的。请假一天扣奖金1/3,2天2/3,3天全扣,相应天数工资也扣(奖金第一年1k,第二年1k5,第三年2k),某些科室,天王老子来了也不准请假
和奖金,工作了几个月,每个月实际只能拿到1900(医保和保险都从工资里扣),过了年后一个月实际到账工资又变成了1700(从来不给工资明细)。现在又在计划搞什么月考制度,从每次排名靠后的规培生工资里扣除
行医数十载,两鬓已斑白;做到副主任,还要升职称;白天手术日,夜班整病历;限你三日交,迟交扣绩效;看病要看DRG,超了就是高倍率;高倍率,啥意思?领导也没弄明白,何必为难住院医!最后还是扣奖金,申诉
我脚扭伤了,让我好好休息。身体要紧。我感激涕零,内心自己加了戏,好嘞领导,只要你不扣我的工资奖金就好。舍友搀扶着我,外加拐杖,好不容易熬到了校医室。校医是个老头,听说在这里干了20多年了,听我说完情况
本人乡镇卫生院事业编,今年刚考出证,医院意思是今年就我一个人过,然后医院缺五官科,要求我去进修一年回来开五官科,然后现在就很迷茫,乡镇的五官科是很清闲,但是如果没病人就代表没收入,创不了什么绩效收益