如题,有没有法律相关专业人士解读一下,疫情期间医院要求患者和陪护都不能离开医院大门,否则扣科主任1千/人次、护士长1千/人次,主管医生1千/人次,这样的规定合理合法吗?毕竟即使反复和病人及陪护强调
只是因为患者在满意度调查里选了满意而不是非常满意,主管医生就得写报告或者被罚钱!本来工资就少得可怜,临床工作复杂,诸如此类的大大小小的扣罚数不胜数,做多扣更多,被逼成为地藏王菩萨,难过。
的这里怎么选择?3、各位单位的病历检查较差的话,扣钱的话是扣主管医生的还是连病案首页的质控医师一块扣呢?要是不扣质控医师,怎么才能让科室内的质控小组活动起来????
跟着ICU老师去心内科会诊。请会诊目的是:病情危重,要求转ICU去到科室,遇到患者的主管医师,没给我们看病历,直接带我们去看患者。一路上说,这个病人太重了,我们治不了,你们带走吧。我们以为是CCU
本人,医务科入职2年,主管病案质控工作,我院电子病历非真正电子病历,无签章。提前写病历按丙级病历处理,每份扣200元。今天去妇产科培训,被围攻,要求提前书写出院记录患者一般信息,和入院情况,部分诊疗
尼玛为什么催钱这事还得医生干?每天一开口催钱就被病人黑脸赶出来,谁欠谁的我咔~病人逃费了还要扣主管医生的钱,尼玛这是人干的活吗?人家跑了管我啥事!上几个夜班熬的死去活来还不够扣~受不鸟。敢停药
本人放射科技师一名,18年拿下的初级师,23年拿下的主管技师(中级)喜大普奔……考中级之前领导开了一个动员大会说考试的时候注意考场纪律,别作弊,谁作弊开除谁扣半年绩效等等一堆正能量的话,最后重点
不要抱怨,先积累吧,积累到一定程度,你也许会在检验领域像火山一样爆发。yanmingliu 解释说:“当地房价5000左右,我们初级师的工资(全扣后,工龄2年)在这里能一个月买1.3平多,公积金和职称
立功。(二)处罚:经济处罚,通报批评,警告,记过,降级,降职,撤职。三、奖惩实施 (一)2012年4月至6月(第一阶段),院创建办组织五大专业组对全院进行全面检查。检查结果全院通报,失分的主管
2001年,国有企业大中专生最后一次分配工作,我也有幸成为其中的一员,我医学检验专业,就被分到了医院工作,那时每月拿200元工资,扣完保险剩126,集团公司规定的,第一年都是这些。 企业医院