我们社区医院这个月扣了一个月绩效,就想问问大家,(就发了1300),还有一样的吗,说什么来我心里平衡一下,希望上面领导能看到,给我们的理由是,补交职业年金和保险。
我哭了,辛辛苦苦干一个月,扣款比岗位工资和岗位绩效加起来都高,绩效奖金少一点的话,就要倒欠医院钱了,话说这不就是有责底薪吗???工资永远不知道怎么算的,一头雾水,你们有这种情况吗?
这一次开放后很多单位都发了抗疫补贴,浙江省政府也有部分补贴给一线医务人员。这一次我们单位急诊 呼吸 发热门诊都给了1.1w 其他可是1w。但是我们几个规培回科三四个月的都只发了十分之一。之前测核酸我们
法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
(实习生,研究生,规培生)。连夜回家的学生,自己想办法(比如高价包车)。11月的补助拖到12月6号才发,12月的补助发了一半。就这样,来了四个月,拿到两次完整的补助。招生简章上承诺的"社会保险",医院
听朋友说,他们科室几乎全军覆没,现在人手严重不足,医院下通知让症状不严重的返岗带病上班,居家隔离的必须休病假,病假休完了就扣工资……我这里目前疫情还算平稳,没有大面积爆发,但也做好了总有一天会轮到
一边带娃一边上班,女医生更累,为什么因为休产假要扣工作量扣分啊?最后,国家使劲鼓励生育,而生育竟然成为女医生晋职绊脚石。嗯。。。生育这件事,还是谨慎点。。。
网民9月1日在人民网“领导留言板”向湖南省衡阳市衡山县委书记留言称,衡山县某某医院安排会议不合理,特别是要求下夜班的同志还要到场,不到场就扣绩效。夜班是0点-8点。8点下班后,18点到0点上晚班
科室:神经外科研究生开医嘱还要护士同意二区护士下了个规定,晚上10点后不能开医嘱,不然扣50块,除非问她们护士,同意了才能开,很奇葩吧?然后他上次值班的时候刚好有个病人想第二天出院,临时的,没开出院