遇到危急重症的病人,身无分文,国家规定「先救人后收费」,医生从职业道德出发,全力救治。但结果很可能是人救活了,跑了,全科室跟着扣奖金,医生无比委屈。病人不辞...
医院汇- 学科建设-2016-05-28 00:14:37
2018 年 12 月 21 日-22 日,「2018 年社会办医创新模式高峰论坛」在北京东·燕郊开发区燕达国际健康城隆重召开。中国医院协会人力资源管理专业委员会常务委员
医院汇- 医疗关注-2018-12-27 13:55:10
那么多,因为问奖金给主任又惹不开心了,开会直接给我说下个月接着扣,同事都说我好惨。一直都不太想在这个医院,刚来医院2个月就想走,感觉医院风气不行,被我妈劝退了,说实话这个医院平台不高,不是学校附属的三甲,没有
丁香园- 求职职场- 2022-04-09 04:34:44
院区,可能十年八年之内能升级成三乙医院,目前薪资在4000+,扣完五险一金3000出头,有执业医之后才能领奖金。日常工作很忙,年轻大夫加班八九点,一周值三四个夜班是常事。规培也要等几年再送,很多前几年
丁香园- 求职职场- 2020-11-22 14:59:47
和付出,有一点:泰达医院神经科不会太清闲(不养闲人),有能力可以给你提供良好的发展平台,在工作之余,科主任对科研,论文等方面有严格的要求,完不成任务,要扣奖金的;超额完成有奖励(简单一个例子有助于你了解
丁香园- 求职职场- 2015-12-24 15:55:19
管理的形式最终会落到扣奖金、延迟晋升等手段,诸多部门存在,都要求本部门工作做到细致,不出疏漏,不留把柄,管理来管理去工作最终都会落到临床一线工作医护人员身上,一两千职工的医院,真正临床一线医生也就一两百
丁香园- 求职职场- 2020-08-11 15:34:26
而已,能顾家,也悠闲。 北上广有一养老康复医院,档次比较高的那种,某大型保险公司投资的,分院好多,曾有猎头推荐我,视频面试了一下,当时对方挺上心,猎头告诉我能谈到30多万,但我觉得平台小,只能混吃等死,想挑战
丁香园- 求职职场- 2019-10-07 15:10:08
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