且能全职从事博士后研究。 博士后薪酬待遇1.年薪30万元(税前),享受科研奖励;入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者,在国家资助期内年薪提高至40万元(税前)。2.享受
心理服务体系,定期开展心理健康教育活动,引导规培生掌握自我调适技巧,鼓励他们积极寻求心理帮助。改善待遇与生活条件 提高规培生的基本薪酬和福利待遇,确保其在繁重学业与工作中能获得体面的生活保障,从而更好
薪酬:根据《同济大学医学院博士后管理工作考核暂行办法》有关规定执行。2. 博士后研究人员以本院第一署名发表的论文,以及入选相关人才计划和获得课题项目资助参照医院相关文件另行奖励。3. 住宿安排:可申请
直接上干货:北京市+知名三甲医院(top3)+规培(儿科)+优秀的表现=入职(儿科)规培薪酬:年薪10.0w 起(税前)工资组成(最低者):以一名应届本科毕业生,无执业医师,第一年为例。税前10
的薪资水平。这种学历与薪资待遇的不对等,使得那些学历较低的人即便在工作中表现出色,也难以获得与之匹配的薪酬待遇。这种不公平的现象,不仅损害了个人的利益,也影响了社会的和谐稳定。学历歧视的存在,更是
出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书,军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。福利待遇薪酬待遇全额资助地方博士后每年按33.6-54.6万元确定基本工资福利和社会
到薪酬福利方面的问题特别敏感,好像被捉住痛脚、戳到了软肋。希望大家面试前能做好充分的思想准备。求职者固然是求,但也不是低人一等,供需双向选择,哪怕心仪的医院,实际工作可能也会有各种问题,并不一定是适合