到晚上 7、8 点,规培医生都处于高强度 " 连轴转 " 的状态。吃不上饭是常态,一周能休息一天已算奢侈,其他节假日基本没有。与之不匹配的是极低的薪酬。按照国家规定,中央财政对规培提供 3 万元
经费报销等)。 薪酬待遇:面谈,课题组经费支出,购买五险一金。 招聘要求:1、中专及以上学历,医学相关专业优先;2、要求责任心强,做事认真;具备良好的沟通协调能力;3、熟悉常用word办公室软件运用
设施肯定是最新、最前沿的,床位什么的基本不用考虑,但还要关注「软件」如何——比如患者数量、手术量,当地对于医保报销的政策,薪酬的提升空间等等。其次,注意新建医院的周边配套设施是否完善,在未来有没有可能
护士也能感受到尊重,觉得脸面有光。在物质层面上,通过建立科学合理的薪酬制度与激励机制,让护士的福利待遇和工作生活环境更好。作为一线护士,看了以上这些,是不是也该发表一下临床一线护士的意见和建议呢?
规律,而不是通过行政手段干预市场,应该鼓励通过提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位,关心爱护医务人员身心健康来稳留人才而不是通过“卡”的办法来限制人才流动,限制市场竞争。大家以为呢?
人员。待遇:1.薪酬和劳动强度等:同工同酬,科室氛围较好,工作压力在本地区儿科专业属于中等偏下(院内横向对比属于中等)。医院提供住宿。不需要住宿者可申请补贴。2.未来发展:科室尚有空余编制,目前本科室
直接上干货:北京市+知名三甲医院(top3)+规培(儿科)规培薪酬:年薪10.0w 起(税前,本科毕业无执医)工资组成(最低者):以一名应届本科毕业生,无执业医师,第一年为例。税前10.29w-11
南山学者人才,或优先考虑申请编制内教师(医生)岗位工作。(二)项目研究人员1名实行岗位工资、加绩效奖励的薪酬制度,提供具有竞争力的薪酬待遇水平、良好的工作条件和上升空间。二、岗位要求:(一)博士
将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,关心爱护医务人员身心健康,通过多种形式增强医务人员职业荣誉感,营造全社会尊医重卫的良好风气,调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。