医药行业是一个与民众健康息息相关的行业,它既面对广阔的市场同时也担负着较大的风险性,让人们对这个行业人力资源管理特别是薪酬水平有很大兴趣。北京德翰管理咨询公司发表的《2006年度医药
新店6台椅位,定位社区型门诊,收费中等。因为地方不够没有上全景,只有个X片机;周围都是当地回迁的小区,附近没有别的口腔门诊,但是位置距离市中心有点远;招聘医生的时候不知道该如何和医生谈薪酬,现在医生
近日,上海中欧国际工商学院主办了第七期“卫生政策上海圆桌会议”,上海市医改办副主任、上海市卫生计生委副巡视员许速在会上表示,上海的医改将着手于医生的薪酬体系改革,彻底打破“收入减支出,提取可分配资金
作者:褚明鹤 出处:中国人力资源开发网医疗行业人均年薪可达45000元左右,占所有行业薪酬水平的第二位,但新入职场的毕业生,一般只有1000多元,行业特点决定了必须一步一个脚印的发展,初入职场不可太
儿童康复医师:薪酬:35-60万岗位要求:1、年龄:35-60,主治医师及以上职称2、康复医学专业(或原临床医学及中医等专业后转康复者)3、五年以上相关工作经验,能够独立开展指导脑瘫康复患儿的临床
忽然发现了美国薪酬排行榜的一个问题,发布的排行榜没有统计各公司管理层的数据,所以在排行榜上医生职业一直是靠前的,但看看美高校毕业生薪酬排行就知道排在前十的并没有医学,而最高的是商业、IT、石油。
随着我国市场经济的建立和不断完善,对卫生人才资源进行定价的要求也越来越迫切。目前从理论界到管理层尚未见有人拿出一套较为科学的评价方法与标准。建国以来,医务人员在公立医院都划归为事业单位,搞所谓薪酬