决定工资的因素，主要有两个。一是成本。这种成本在当一个医生之前就发生了。现在三甲医院，一般只招收研究生，这至少要经过8年苦读，比一般学科需要付出更多的时间与金钱。另一个成本则是医生的劳动，当下医生高强
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。一个35 岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30 万的制片总监，一个是年薪10 万的市场策划。她喜欢后者
在智联招聘刚刚发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7850元。其中4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32
今日辽宁省**的《辽宁省建立现代医院管理制度实施方案》中，要求省内各市于2017年年底前**建立现代医院管理制度的具体工作方案：可实行协议薪酬但不得与检查、化验等挂钩在收入分配、职称评定、管理使用
近期，北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了一系列的薪酬调查活动，调查的范围涉及到房地产、医药、汽车制造、手机制造等众多行业。 通过对搜集上来的数据的分析，可以很明显地看出，在一般员工
转帖“05年国内大公司薪酬揭密”，相信对广大求职的朋友有参考价值。http://info.china.alibaba.com/news/detail/v5003013-d5534602.html
的低薪酬为人民、为国家奉献自己的知识和劳动。医生收入的真相到底是什么样的？十八届三中全会《决定》提出的“建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”等改革举措会让医生看到获得合理
重磅！公立医院薪酬制度的国际经验2016-04-12 史芮源等 从当前状况看，公立医院医务人员薪酬结构和水平与教育投入高、工作强度高、工作风险高等特点不相适应。超时劳动补偿不足、津贴补贴
中国医生合理薪酬之路还要走多远？提到给医生涨工资，普通老百姓可能听起来有些刺耳，觉得“医生个个都赚的是盆满钵满”，再给医生涨工资，自已的就医负担就会更沉重。然而，医生们自己知道，中国大多数医生
护理专家工资：按报酬等级结果，临床护理专家的薪酬中位值根据经验的年限为75,000美元至85,000美元不等。就业前景：由于临床护理专家能够以比医生更低的成本提供专业护理，越来越多的医院和机构将寻求