近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立
工资在「涨」,给医生带来了什么—— 2017 年丁香园中国医生薪酬调研报告1. 前言医疗行业正处于快速变化的历史时期,一方面,公立医院综合改革进入深水区,医药卫生体制改革和事业单位分类改革全面推进
近日,福建省卫健委发布了《福建省深化医药卫生体制改革2024年重点任务方案》重点强调要继续深入推广三明医改经验,加快优质医疗资源扩容下沉,深化公立医院薪酬制度改革,促进医保、医疗、医药协同发展和治理
有网友在留言板上提出上海医院改革的建议:上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月(根据实际情况而定),副主任医师乘以系数0.8,一般医师乘以0.6,实习医生乘以0.2,三甲三乙三丙乘数系数分别为1、0
医生是一个高尚的职业,相信每个医生在谈论自己职业的时候,多少都有点成就感,但是如果让医生谈谈自己的薪酬,又有多少医生能够轻松、坦然地说出口?能做到轻松、坦然的恐怕是美国医生吧,中国医生做不到
相关改革内容归纳以下五点:1. 薪酬改革:卫健委等部门发布《任务》表示,医务人员的薪酬将不再与业务收入挂钩,这意味着医生的绩效奖金将脱离与药品开销和耗材费用有关的KPI数据2. 对门诊医生的影响
薪酬套改的关键操作来源:《中国卫生人才》薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系,来达到调动员工工作积极性的目的,这直接涉及到每个员工的切身利益。员工对薪酬改革的认识往往存在偏差。大多数员工并不关心薪酬
近日,《广州市深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革实施方案》印发。方案提出:科学谋划薪酬制度改革。根据“两个允许”的要求,完善公立医院薪酬水平动态调整机制。落实公立医院内部分配自主权,兼顾
“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础地位。但在国内医疗系中,一提到薪酬,医务人员便牢骚满腹,似乎每个人对薪酬制度都有一套自己的见解。无疑,建立健全符合医疗行业
新浪教育 行业冷热,一看薪酬便知。下面是2003年薪酬升降排行,收集好工作统计过的众多行业和职位的薪酬情况,可以让你更清晰的了解到有代表性的行业和职位。 谁最被看好 注册造价师 注册