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会比较低。公司让员工主动提出离职申请,主要是为了规避风险。如果是按照劳动法规进行操作,公司的处理流程必须有依据,给予的相应的通知等也必须符合法律规定,如果哪个步骤操作不当,容易有法律风险。但由员工主动
报告中对于医患纠纷责任认定的阐释提出了明确指引,为解决医患纠纷提供了更明确的法律依据和保障。”3月8日,北京市鑫诺律师事务所高级合伙人展曙光告诉人民日报健康客户端记者,医患纠纷责任牵涉广、认定难,一直