护士无法发声,只能默默承受。相关专家表示,这方面需要加强对医务人员的教育和培训,普及相关法律法规和职业道德,强调尊重患者和同事的权利和尊严。最后,需要加强监管和惩处力度,对于涉及性骚扰的医务人员,应该
患者晚期,要求手术,充分告知手术的可能再次复发,切不干净,生存率低等,已签字且要求手术,手术后患者病情平稳后,再次复发,此期间未出院,一直赖在医院,什么都不承认,这种病人,谁来维护我们权利有没有法律
医院的不公,我想用法律的途径解决问题,被公家人员提醒,医院拿捏你的前途,你输的起吗?我也反复问自己输的起吗?这是什么世道啊?面对不公,面对强大的医院主体,作为弱小的个体,只能牺牲自己了,是不是应该
员工权益方面存在着一些漏洞。虽然法律规定了工作时间、加班费等一系列权益,但执行和监督方面仍然存在着问题。某些企业为了追求利润最大化,往往故意规避法律限制,以压榨员工为代价来提高生产效率。员工往往会
我们的只有这个无解的悬疑。在这起行凶事件之后,公众对法律的公正实施抱有期待。冰冷的铁窗与恶行的女子,温暖的医院与受伤的护士,这两个截然不同的画面,在法律的天平上正等待着平衡。
及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
疗护现状,公众宣教、人才培养、慈善支持以及相关政策法律保障等方面的实践经验,最终提出我国应加强安宁疗护的社会认知、教育培养,发挥慈善团体和非政府组织的力量,提高现有安宁疗护承载力,构建安宁疗护相关制度
将性视为生物本能、生理驱动、精神意志、道德观念、法律习俗的多元辐射聚焦的焦点,在以科学客观的精神进行专业探索的同时,更倡导一种正视、理解、宽容、不滥用、不利用的性态度。在本书最令人称道的第六部分,作者