“现阶段医疗任务这么重,SCI导向这么明显,要想规培落地,员工激励机制必须跟上。”相关资讯**:规培医生有望每月拿4000元 国家来保障规培起步 国际先进经验扎根中国还差什么?专访瑞金医院院长朱正纲
上海交通大学医学院附属瑞金医院院长朱正纲告诉健康界。规培的投入也是重要问题。基地医院培养的学员,留在本院算是为自己培养人才;如果去了其他医院,就是自己花钱替别人培养人才。那么,钱到底应该由谁出?对此
上海交通大学医学院附属瑞金医院院长朱正纲谈“胃癌腹膜转移的早期诊断排查”:临床上如何早期诊断排查胃癌腹膜转移?如何进行准确的胃癌术前分期?视频:http://www.ccmtv.cn/video
点放在了为医院乃至为社会培养合格的医生。正如瑞金医院院长朱正纲谈到的那样:“患者享受到的医疗服务最根本还是医生提供,所以,‘树人’是第一要务!”以“先规范培训、再充分就业”为特色的上海交通大学医学院
的复旦大学附属儿科医院院长黄国英则表示,榜单成绩好,压力却更大;慕名而来的病人越来越多,一旦解决不了疑难杂症,就成了名不副实。上海交大医学院附属瑞金医院是上海市排名最靠前的最佳医院,该院院长朱正纲认为
上海交大医学院附属瑞金医院名列第四,成为上海排名最靠前的最佳医院,该院院长朱正纲告诉记者,医院将继续完善医疗信息数据库的建设,让更多专业人士、乃至病人群体参与到评审过程中。附:1、2012年度中国最佳
黄国英则表示,榜单成绩好,压力却更大;慕名而来的病人越来越多,一旦解决不了疑难杂症,就成了名不副实。上海交大医学院附属瑞金医院是上海市排名最靠前的最佳医院,该院院长朱正纲认为,还要继续完善医疗信息数据