公立医院的管理通常会比较规范,特别是最近几年,公立医院的管理越来越严格,决策会严格按照程序进行,可以防止出错,但与此同时,其效率会大打折扣。而民营医院通常是投资人说了算,决策会很快、效率可以很高
各位老师,7月份就要去实习啦,现在有2个选择。如果听从学校安排就是去三级的医院,自联的话可以去到三甲的。请问应该选择哪个比较好呢。三甲医院会不会因为学历问题压力比较大 没什么动手机会呢?请各位老师
现在遇到这么一个事,考上了两个医院的编制,一家县人民医院,很忙很累的那种(每天收二、三个病人,每天都收,病人是每个医生轮下去的,平均住院日5天左右,科室氛围一般,科室里我最年轻,职称我最低(我主治
入行十年,我供职的第一家医院,起初是一家国企旗下的二甲医院,管理模式相对落后且保守,医院衰败成为了包袱,民营资本开始收购控股。所谓新的管理理念开始贯彻落实,医院层面设计了很多单项奖,比如“月度收入
河北某地市级三甲医院工作10余年,副高职称,看到天津肿瘤医院空港医院有外科的医师招聘,为了孩子将来去天津读书,有意前往该医院求职应聘。在此想借助平台咨询各位前辈,这个医院待遇如何,在此工作能否落户
在许多精神病医院特别是县级精神病医院会面临这类问题,有部分患者哪怕病情已稳定,仍可能会长期住院,联系家属可能会面临各种推诿,甚至有些家属直接将电话拉黑,当地政府介入,也是不惧不怕,无所谓。残忍的事
之前在某精神专科医院学习,如果医护人员被患者攻击,会发200红包,加休息一天,但是不管是被打一巴掌,还是被咬伤出血职业暴露,更严重的比如眼球受损,都是同样补偿。还有之前在综合医院,急诊护士长被患者
默默的算了下,到今天离开医院,告别医生这个职业已经一年有余了。2022年2月,经历了傻叉领导、疯狂疫情、夺命夜班、无奈纠纷等种种事件后,我终于下定决心离开这个干了3年的医生行业,虽然经过各部门领导
忍不住吐槽下,定位五线城市三甲妇幼,开始学习别人年薪制,放张医师的标准,因为医师是最高的了,其他科室更低,标准怎么出来的也就不追究了,正高一年绩效也才13w,这还是在完成医院里下发得每月任务后满