对很多医生来说，40 岁是个坎，第一个晋升坎，有人已经是副高职称了，但是还有更多兄弟姐妹在晋升途中，遇到各种各样的问题，比如医院名额不够，医院按资排辈，政策变化错过考试机会等等原因，还是万年老主治
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如题，有专业技术的老主任被挤走了，不被返聘，院长返聘了一个临床一窍不通，就会吹嘘拍马，阿谀奉承，欺下媚上的老护士，不是不能返聘护士，真有技术热烈欢迎，但是一点儿技术不会就会一张嘴。
周末开启手术对患者是好事，更方便了但是和开周末门诊一个问题，好奇这些医院的因为周末门诊手术等工作，排班和薪酬是如何安排的？有没有宝子们来说下？如果医院都卷起开周末门诊和手术，医生护士的休息能保证
某某签字，我又听某某说，我还需要一个什么证明，还需要某医院协调办理……明明是一个很简单的事情，我已经认认真真地讲了两次，怎么还会跳出这么多问题的呢？这一刻，我有点坐不住了，我不知道是我的表达有问题
基本案情原告施甲系患者施某某的丈夫，原告施乙系患者施某某的女儿。2019年2月20日，施某某因“右小腿外伤后疼痛活动受限近4小时”入甲医院治疗，被诊断为“右胫腓骨近端骨折、脑梗及后遗症、心脏
转眼之间，毕业已经12年，已经成为了高年资主治医师，如果不是名额的限制，恐怕就要晋升副主任医师了，回首往事，也有犯过一些低级错误，导致科室受到一定的影响，抛砖引玉，先说一个特别特别低级的错误。那会刚上