卫生部办公厅关于印发医疗机构主要负责人任期经济责任内部审计要点的通知中华人民共和国卫生部 www.moh.gov.cn 卫办规财函〔2013〕199号各省、自治区、直辖市卫生厅局
专业理论知识、人际沟通交流等,重点提高临床诊疗能力。 (十)考核认证。包括过程考核和结业考核。合格者颁发统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。 三、完善保障措施 (十一)编制保障。机构编制部门
考核。对考核不合格的,可按国家有关规定解除聘用关系。十、保障政策(一)薪酬待遇。聘期内,特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准,享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇;对到艰苦边远
注册审评专家报名表; (二)身份证复印件; (三)学历、学位证书及相应专业资格证书复印件。 第八条 审评机构在总局主管业务司局的指导下,组织其他相关业务司局和直属单位,共同开展推荐和遴选外聘专家
占比,并及时调整国家基本药物目录,逐步实现ZF办基层、二级、三级公立医院基药配备品种数量占比原则上分别不低于90%、80%、60%,推动各级医疗机构形成以基本药物为主导的“1+X”(“1”为国家基本
人员一律实行聘用制和人事代理,纳入所在单位编制管理,试用期6个月,一经聘用,在录聘单位服务期限不得少于5年,5年后方可申请调动。十、组织机构为加强对卫生技术人员招聘工作的领导,确保招聘工作的顺利