如题,编制有5年服务期,当时签的三方。现在在试用期内,到手才2000块钱一个月。医院内老员工纷纷表示,他们经常出现一个月奖金全扣的现象。自己感觉该医院没有任何前途,特别想辞职,但是三方协议规定5年
以现在的医疗风气,使用DRGS后,很少有科室费用不超吧。尤其对于单个患者费用较高的科室:创伤外科、神经外科、骨科,医保病人基本都是超的,真正实行起来恐怕奖金都扣的没几个了。利好轮转快费用低的科室
本人在天津市北辰中医院规培,因工作劳累,出现腰椎间盘脱出,当时有核磁有报告,而且有他们医院骨科大夫出示的请假条,然后医院科教科再发放规培补贴时候,直接扣了我一个月生活补贴,这个我应该如何处理?备注